*Asesorar a las Superintendencias y Gerencia en asuntos relacionados con la administración de personal y procesos del talento.

*Supervisar el headcount del personal de compañía y EECC que brinden soporte a la operación minera. *EmpresaSupervisar la incorporación de personal.

*Supervisar la elaboración, renovación de contratos, así como liquidaciones y desvinculaciones.

*Validar y supervisar los tareos - nómina.Gestionar riesgos laborales.

*Supervisar el área de administración de personal, bienestar social, administración y servicios generales para atenciones y actividades programadas.

*Supervisar la Caja Chica y control financiero.

*Realizar el control de facturación y contratos de proveedores.

*Supervisar las Autorizaciones de Gasto de Inversión y Operación.

*Asegurar el traslado, la alimentación, habitabilidad y condiciones del campamento en la operación minera, velando por el bienestar de los empleados.

*Administrar y gestionar de manera eficiente los KPIs del área y su cumplimiento mensual para presentación a la G.O. y Gerencia Corporativa del Desarrollo Humano.

*Asesorar a las Superintendencias y Gerencia en asuntos relacionados con la administración de personal y procesos del talento (promoción, retención, línea de carrera, cambios organizacionales, etc.).

*Liderar el proceso de Transformación Cultural y procesos del Comité de Motivación, Comunicación y Capacitación.

*Supervisar los procesos Soft (R

*Dirigir la gestión integral de RRHH, control de la información en los procesos de Administración de Planillas, Bienestar Social, Selección, Capacitación, Campamentos y Relaciones laborales.

*Desarrollar y preservar el adecuado clima laboral de las sedes.

*Definir, establecer y difundir las políticas y procedimientos en RRHH.

*Asegurar el desarrollo de competencias y cultura MONTALI /Atraer y retener al mejor talento.

*Supervisar el cómputo y criterio de cálculo de las liquidaciones de BBSS del personal cesado, asimismo los cálculos de tributo a declarar tales como, Essalud, Renta 5ta, CTS, Gratificaciones, Utilidades, AFP, ESSALUD u otros.

*Supervisar el desarrollo de los planes de bienestar social garantizando el bienestar del colaborador.

*Responsable sobre las auditorías internas y externas que disponga el cliente (Laboral), coordinando su preparación, envío y presentación con los Administradores de cada Sede.

*Seguimiento y cumplimiento al HC establecido por cada Unidad Minera

*Liderar los procesos de selección, capacitación (basado en DNC) - desarrollo, clima - cultura, servicios generales, bienestar social y administración de personal.

*Participar en el diseño de estrategias para la implementación de cambios significativos en las áreas (horarios, jornadas de trabajo, cambio de puestos).

*Implementar las campañas de comunicación interna y procesos de medición de cultura y clima laboral.

*Gestionar y ejecutar el desarrollo del proceso de Gestión del Talento del personal empleado (Nine Box).
*Gestionar y ejecutar el desarrollo del proceso de Mapa de Sucesión, Línea de Carrera, Retención e identificación del personal TIR (High Potential).Liderar el proceso de Evaluación de Desempeño, Evaluación de Objetivos y Competencias del personal empleado y obrero.

*Velar por el cumplimiento de las normas internas (RIT, Políticas de Seguridad, Procedimientos de Trabajo) evaluando, analizando y administrando las medidas disciplinarias.

*Asesorar a líderes de las diferentes Gerencias en temas laborales (medidas disciplinarias, contrataciones de personal, gestión laboral de empresas de intermediación y terceras).

*Cierre de planilla e ingreso de absentismos al sistema SAP y Success Factors.

*Participación en la negociación sindical a fin de contribuir con la celebración de convenios de acuerdo a lo presupuestado.

*Liderar el proceso de Transformación Cultural a través de la participación del GUM, Superintendentes y Jefes en General en los cursos de Management Operativo, Liderazgo- Mandos Medios y cursos de Supervisión (eventos formativos).

*Administrar y gestionar de manera eficiente los KPIs del área y su cumplimiento mensual para presentación a la SubGerencia de Recursos Humanos.

*Seguimiento y cumplimiento al HC establecido en la UM.

*Gestionar y ejecutar el desarrollo del proceso de Gestión del Talento del personal empleado (Nine box).

*Gestionar y ejecutar el proceso de Mapa de Sucesión, Línea de Carrera, Retención e identificación del personal TIR (High Potential).

*Gestionar y ejecutar el proceso de Ingreso de Objetivos del personal empleado en la plataforma Mandú.

*Asegurar el cumplimiento del del proceso de Gestión del Desempeño del personal obrero.

*Gestionar el proceso de Evaluación de Desempeño, Evaluación de Objetivos y Competencias del personal empleado.

*Analizar y gestionar la selección de candidatos internos para promociones y movimientos laterales.

*Elaboración, revisión y actualización de perfiles de puesto.

*Coordinar el desarrollo y cumplimiento del Programa de Transformación cultural con la participación del personal administrativo (eventos formativos).

*Planificación y ejecución del diagnóstico de necesidades de capacitación (DNC).

*Planificación y ejecución de la elaboración del Plan Anual de Capacitación.

*Seguimiento y cumplimiento al HC establecido por cada Unidad Minera.

*Administrar y gestionar de manera eficiente los KPIs del área y su cumplimiento mensual

*Co responsable del área de RRHH ante la ausencia del Superintendente.

*Gestionar y planificar con las áreas de la empresa las necesidades de formación, capacitación y desarrollo para el personal (DNC).

*Diseñar, revisar y supervisar mensualmente el cumplimiento del plan anual de capacitación.

*Planificar y supervisar el desarrollo de los programas de capacitación dirigido al personal de los diferentes caseríos de influencia a la empresa.

*Coordinar y gestionar ante diversas empresas consultoras de capacitación, universidades, institutos y otros, programas de formación a medida y beneficios especiales, acorde con las necesidades de formación de los colaboradores de la empresa.

*Supervisar el impacto de los principales programas de capacitación y de cultura organizacional desarrollados en la empresa.

*Supervisar la elaboración del manual de organización y funciones (perfiles de puesto).

*Desarrollar la evaluación del desempeño laboral de los trabajadores, así como la retención del personal y gestionar los planes de sucesión y línea de carrera.

*Supervisar el proceso de reclutamiento y selección (revisión de hojas de vida, filtros y entrevistas e ingreso).

*Planificar el desarrollo del programa de Identificación de Necesidades de Capacitación (DNC) de todas las áreas de la empresa.

*Coordinar con las áreas de la empresa sobre las necesidades de formación de su personal y programación de eventos de capacitación, a partir de la información obtenida de diversas herramientas de gestión de la empresa.

*Diseñar y revisar periódicamente el plan anual de capacitaciones de la empresa.

*Supervisar el cumplimiento del cronograma mensual de capacitaciones.

*Supervisar el cumplimiento del presupuesto asignado al área de capacitaciones e identificar desviaciones.

*Coordinar permanentemente con el área de Desarrollo Organizacional las necesidades de capacitación a satisfacer.

*Coordinar y gestionar ante diversas empresas consultoras, de capacitación, universidades, institutos y otros, programas de formación a medida y beneficios especiales, acorde con las necesidades de formación de los colaboradores de la empresa.

*Coordinar con el área de Relaciones Comunitarias, el desarrollo de programas de formación y capacitación (a la medida) dirigido a personal del área de influencia a la unidad minera.

*Identificar y elaborar el Diagnóstico de Necesidades de Capacitación (DNC).

*Elaborar el Plan Anual de Capacitaciones, en coordinación con los Superintendentes, Jefes y Personal de las diferentes áreas.

*Asegurar el desarrollo de las capacitaciones técnicas - formativas (in house y externas) y cumplimiento del Plan Anual.

*Elaborar informes de Capacitaciones (% y HHC) mensuales, trimestrales y anuales, del personal que labore en la Unidad Minera.

*Desarrollar el proceso de capacitación de Inducción, para todo el personal nuevo a la empresa.

*Elaborar programas y capacitaciones para personal de la Zona (AID) en temas acorde a sus necesidades (Cómputo, Alfabetización, Confección Textil, entre otros).

*Realizar la distribución de horarios de capacitación, salas, equipos multimedia, personal asistente y capacitadores, para el desarrollo de las capacitaciones externas obligatorias del decreto supremo en minería.

*Apoyar en las evaluaciones psicológicas, entrevistas y selección de personal, para personal ingresante a la unidad minera