Analista de Administración de Personal

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Rosa Aguirre Selection Consulting
  • Fecha de Publicación: 7 febrero, 2024
  • Postulantes 2
  • Vistas 308
Descripción del Empleo

Por encargo de nuestro cliente, Empresa Líder del Sector Industria, nos encontramos en búsqueda del mejor talento para ocupar Analista de Administración de Personal con las siguientes características:

Requisitos:

Estudios:

  • Profesional de la carrera de Derecho, Administración, Ingeniería Industrial, Relaciones Industriales entre otras similares.
  • Post Grado o Maestría con especialización en Gestión de Recursos Humanos, Administración de Personal, Legislación Laboral, Sistema Integrado de Gestión (Deseable).

Conocimientos:

  • Sólidos en gestión de nóminas, compensaciones.
  • Conocimiento Actualizados de normas laborales y sindicatos.
  • Dominio de Ms Excel y ERP SAP.
  • Power BI (Altamente Deseable).

Experiencia:

  • Mínimo 4 años en el área de Administración de Personal en posiciones similares (Analista o Senior) en compañías del sector minero, cementeras, plantas industriales, siderúrgicas, hidrocarburos, entre otras similares.

Otros:

  • Disponibilidad para trabajar en régimen.

Funciones:

  • Garantizar y ejecutar el proceso de gestión de personal, recopilación ficha de personal, bienvenida, y orientación a las nuevas contrataciones (inducción).
  • Asegurar la entrega de fotocheck a todo el personal oportunamente, así como medir el uso cumpliendo la NYP.
  • Elaborar, controlar y asegurar el registro de las contrataciones de las distintas modalidades de acuerdo a la normativa vigente, así como los convenios de prácticas.
  • Ejecutar los procesos de administración de personal (Control de asistencia, incidencias, legajos de personal, sanciones, compensaciones, beneficios, contratos, cambios organizacionales, renuncias, reincorporación, termino de contratos, entre otros)
  • Administrar el padrón general de personal, creando los ingresos, cambios organizacionales, generando las bajas del personal, actualización de datos, afiliación sindical, entre otros.
  • Programar el rol vacacional de forma anual, y controlar de manera periódica su cumplimiento dentro de las fechas límites establecidos e informar al jefe inmediato a fin de que se tomen las acciones correspondientes.
  • Elaborar y analizar el presupuesto de Remuneraciones (Head Count, Incrementos, negociación sindical y otros gastos), así como también reportar el control presupuestal de gastos fijos y remuneraciones.
  • Identificar oportunidades de mejora en el control de legajos de personal y contratos, plantear acciones correctivas.
  • Coordinar y controlar el suministro de información a las entidades públicas (Sunafil, EsSalud, INEI, etc.)
  • Entre otras responsabilidades.

Las personas interesadas deberán enviar su cv a: contacto@raselectionconsulting.pe

Detalles del Empleo
Favoritos Nunca pagues por la prueba de solicitud de empleo o entrevista.

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