Jefe de Compensaciones

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Rosa Aguirre Selection Consulting
  • Fecha de Publicación: 30 marzo, 2022
  • Postulantes 1
  • Vistas 1313
Descripción del Empleo

Por encargo de nuestro cliente, Empresa Líder del Sector Industria, nos encontramos en búsqueda del mejor talento para ocupar la posición de Jefe de Compensaciones  con las siguientes características:

Requisitos

Estudios:

  • Profesional de la carrera de Ingeniería, Administración, Economía, Finanzas, entre otras similares.
  • Post Grado o Maestría con especialización en Gestión de Recursos Humanos ( Deseable).

Experiencia:

  • Mínimo 5 años en el área de Compensaciones, en posiciones similares (Jefe / Líder/ Senior) en compañías del sector minero, cementeras, plantas industriales, siderúrgicas, entre otras similares.

Conocimientos:

  • Sólidos conocimientos en gestión de compensaciones, estructuras organizacionales, beneficios, elaboración y control de presupuestos y manejo de base de datos.
  • Conocimiento de normas laborales y sindicatos.
  • Conocimiento bandas salariales, valoración de puestos a través de Hay Group.
  • Dominio de Ms Excel
  • ERP SAP y Power BI (Altamente Deseable)
  • Gestión de KPIs.
  • Modelos ágiles de gestión (tribu / squad).
  • Ingles: Nivel Intermedio – Avanzado

Funciones:

  • Elaborar y gestionar un diseño organizacional (organigramas) adecuado que responda a la estrategia de la organización y a las necesidades del mercado.
  • Establecer, actualizar y gestionar el planeamiento de head count de la empresa, alineada a la estrategia del negocio.
  • Elaborar y administrar los perfiles de puesto de la organización, asegurando que sea una herramienta actualizada para compensar de acuerdo con las funciones y al valor del mercado.
  • Elaborar y gestionar la estrategia de compensación de la empresa en base al lineamiento del Corporativo y los estudios del mercado laboral logrando:
    • Motivar el desempeño futuro de los empleados.
    • Atraer y retener talento humano manteniendo un clima laboral adecuado.
    • Fomentar valores organizacionales como la calidad, el trabajo en equipo, la innovación y la consecución de las metas.
  • Gestionar las bandas salariales alineados con el Corporativo y asegurar una competitiva valorización de puestos.
  • Gestionar lo relacionado a la compensación total del colaborador en el proceso de Gestión del Desempeño.
  • Definir y gestionar el presupuesto anual de la Gerencia.
  • Entre otras responsabilidades.

Las personas interesadas deberán enviar su cv a: contacto@raselectionconsulting.pe

Detalles del Empleo
Favoritos Nunca pagues por la prueba de solicitud de empleo o entrevista.

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