Jefe de Recursos Humanos-Proyecto Minero

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Rosa Aguirre Selection Consulting
  • Fecha de Publicación: 15 enero, 2022
  • Postulantes 2
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Descripción del Empleo

Por encargo de nuestro cliente, Importante Proyecto Minero, nos encontramos en búsqueda del mejor talento para ocupar la posición de Jefe/Líder de Recursos Humanos con las siguientes características:

Requisitos

Estudios:

  • Profesional de las carreras de Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines.
  • Post Grado o especialización en Recursos Humanos y/o Maestría en temas relacionados a gestión de personas.

Experiencia:

  • 5 años de experiencia en posiciones; como Jefe / Líder de Recursos Humanos en el sector minero (Compañía o EPCM), petróleo, construcción.
  • 10 años de experiencia general en gestión de procesos de RR.HH.
  • Altamente Deseable experiencia en Proyectos Mineros (etapa de aprobación de EIA, previo a construcción, construcción, etc.)

Conocimientos:

  • Conocimiento de Gestión de Talento, Capacitación, Administración, Compensaciones, Evaluación del Desempeño.
  • Ingles a nivel Intermedio-Avanzado.

Funciones:

  • Coordinar y supervisar la ejecución del programa anual de bienestar social en función al programa planificado y presupuestado.
  • Coordinar el desarrollo de los cursos de capacitación en función al programa anual planificado y presupuestado.
  • Revisa y valida en coordinación con la Gerencia de RRHH el Plan Anual de capacitación.
  • Implementa y supervisa la ejecución de los programas de capacitación y desarrollo.
  • Planificar, coordinar y supervisar los procesos de reclutamiento y selección de personal aprobados. Participa en el proceso de reclutamiento y selección del personal que ingrese a laborar, teniendo en cuenta el cumplimiento del perfil requerido en cada uno de los puestos y su alineación con los valores, misión y visión de la empresa.
  • Implementar y administrar la política de compensaciones para asegurar un tratamiento equitativo y competitivo de la remuneración total de los trabajadores.
  • Proponer, difundir y supervisar el cumplimiento de políticas y lineamiento de compensaciones.
  • Coordinar la realización de estudios salariales con empresas especializadas en el sector.
  • Elaborar el análisis de equidad interna y competitividad externa, generando planes de acción para corregir las desviaciones.
  • Implementar procesos de desarrollo (desempeño, líneas de carrera, gestión del talento, liderazgo, etc.)
  • Dar soporte a la gestión de clima organizacional
  • Entre otras responsabilidades.

Las personas interesadas deberán enviar su cv a: contacto@raselectionconsulting.pe

Detalles del Empleo
Favoritos Nunca pagues por la prueba de solicitud de empleo o entrevista.

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